Le conseil
Conseil en droit social – Dialogue social et gestion individuelle
Nous accompagnons les entreprises dans la structuration, la sécurisation et l’optimisation de leurs relations sociales, collectives et individuelles.
Nous intervenons en amont comme en aval, aux côtés des directions des ressources humaines et des dirigeants, dans les domaines suivants :
Relations collectives, mise en place ou renouvellement des Institutions Représentatives du Personnel, suivi des procédures d’information et/ou consultation
Négociation collective : accompagnement stratégique et rédactionnel lors de la négociation d’accords collectifs (durée du travail, télétravail, égalité professionnelle, intéressement, etc.)
Suivi des procédures d’information et de consultation : accompagnement lors des procédures devant le comité social et économique dans le cadre de projets de
réorganisation, transferts, licenciements économiques, ou toute évolution impactant les conditions de travail
Dossiers individuels : conseil quotidien sur le contrat de travail (embauche, clauses spécifiques), gestion des relations contractuelles (mobilité, temps de travail, disciplinaire), et accompagnement à la rupture (rupture conventionnelle,
licenciement, départ négocié)
Politiques de rémunération : sécurisation des pratiques salariales, variables, primes et avantages
Notre approche est à la fois rigoureuse, stratégique et tournée vers des solutions concrètes, en cohérence avec les enjeux humains et organisationnels de l’entreprise.